Sposób pracy w YPAN jest holarchiczny, oparty na konsensusie i współpracy. Nie dążymy do zdobycia władzy czy statusu. Nasza wspólna praca opiera się na zasadzie horyzontalnej i ma na celu przekształcenie nierównych relacji władzy i wzorców. Odpowiedzialność i zasługi za sukcesy lub porażki są dzielone między członków YPAN.

W YPAN nie tylko pracujemy jako zespół, ale też dzielimy się odpowiedzialnością, a nie władzą. Następujący zespół wspiera koordynację i ułatwianie działań sieci.